ABD ve Avrupa’da yaygın olarak değerlendirilen Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement), Türkiye’de de giderek daha fazla tercih edilen bir İK uygulaması olmaya başladı.

Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, çeşitli nedenlerle işten çıkarılan çalışanların, bu süreçle başa çıkmalarını kolaylaştırmaya odaklanıyor. İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten Sibel Aydın, bu uygulamayla ilgili kendi iş hacimlerinde %45’lik artış olduğunu aktardı. Aydın, Yeniden Yerleştirme Programlarının, kişinin mümkün olan en kısa sürede yeni bir işe girebilmesine yönelik bir tür kariyer danışmanlığı olduğunu söyledi.

İşten çıkarılan çalışanların mağduriyetini gidermek ve yeni kariyer hedefleri oluşturmak adına tüm dünyada çok uzunca zamandır tercih edilen Outplacement yani Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, Türkiye’de de giderek daha çok ilgi görüyor. Şirketler bu hizmeti genellikle birleşme, yeniden yapılanma, küçülme, kapanma gibi personel çıkarma veya azaltmanın kaçınılmaz göründüğü durumlarda tercih ediyor.

Global düzeyde neredeyse tüm büyük firmaların bunu uyguladığını aktaran Aydın, “Türkiye’de de giderek daha çok tercih ediliyor, çünkü firmalar çalışanlarına destek sağlamanın yanı sıra böyle süreçleri sıkıntısız, prestij kaybı olmaksızın ve eski küskün çalışanlar olmadan atlatmak da istiyorlar. Ayrıca çalışmaya devam edenler açısından bu yaklaşım, çalışma motivasyonunun düşmemesi ve olası iş gerginliklerinin azaltılmasında etkili oluyor. Ülkemizde neredeyse sadece global firmalar bunu uyguluyor ancak yerel firmaların da uygulamasını tavsiye ediyoruz” dedi.

Yeniden Yerleştirme Programının, doğrudan iş bulmak olarak algılanmaması gerektiğini ancak iş bulma yollarını kolaylaştırdığını dile getiren Aydın, “Bu programın amacı, çalışanlara kendileri için bir hedef belirlemelerini ve atacakları adımları planlamalarını sağlamaktır. Düzenlenen çalışmalarda, ki bu tek kişi olabildiği gibi bir grup da olabilir, katılımcıların güçlü alanlarını keşfetmeleri, iş arama sürecinde daha odaklı şekilde ilerlemeleri ve mülakat performanslarını geliştirmeleri konusunda yardımcı olunmaktadır” dedi.

Yeniden Yerleştirme Programında verilen hizmetler ise; Kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerinin belirlenmesi, Etkili bir özgeçmiş hazırlama, İş arama yöntem ve stratejileri, Mülakat yönetimi, Teklif sürecinin yönetimi ve etkili müzakere teknikleri, Kariyer Koçluğu.

Ekonomimizin en büyük sorunlarından biri hiç kuşkusuz işsizlik. Çeşitli nedenlerle işten ayrılan kişilerin kendi bireysel çabaları ve sadece kişisel ilişkilerini kullanarak iş bulmaları her zaman kolay olmuyor.

Öte yandan ülkemizde özellikle yükseköğretim mezunu genç nüfusun önemli bir bölümü eğitim gördükleri alanlarda istihdam edilmiyor. Bellirli bir alanda uzmanlaşmamış eğitimli kişiler, işsiz kaldıklarında kendilerine uygun bir iş bulma konusunda pek çok sıkıntı yaşıyor.

Bu nedenle işsiz kalmış kişilerin yeniden iş bulma arayışlarında Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı’ndan faydalanmaları, hem bu sıkıntılı süreçte yanlarında kurumsal bir destek bulmaları hem de onların doğru işlere en kısa sürede yönelmelerini sağlaması açısından oldukça faydalı olacaktır.


Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.