Milyonlarca vatandaş, emekli olup düzenli bir gelire kavuşma çabasında. Çalışanlar, emeklilik tarihlerini öne çekmenin yollarını araştırırken, bu konuda bilgi sahibi olmak için çaba harcıyorlar. işte merak edilen tüm soruların cevabı haberimizde.
Milyonlarca vatandaş, emekli olup düzenli bir gelire sahip olma çabasında. Çalışanlar, emeklilik yaşını öne çekmenin formüllerini araştırırken, mevzuat gereği belirli bir yıl ve prim ödeme şartlarını yerine getirmeleri gerekiyor.
Erkekler için emeklilik hakkı, 25 yıl sigortalılık süresi; kadınlar için ise 20 yıl olarak uygulanıyor.
Yine işe giriş tarihine göre belirli bir prim ödeme şartı bulunuyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı ve EYT yasası ile emekli olma hakları tanındı.
EYT dışındaki sigortalılar için prim ve yıla ek olarak yaş şartı da bulunuyor. SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı mensubu olmanın emeklilik tarihini belirlediği vurgulanıyor. EYT'liler için ise emekliliği erkene çekecek iki önemli kriter üzerinde duruldu.
Uzmanlara göre erkekler için askerlik borçlanması, bayanlar için doğum borçlanması ile süreler erkene çekilebilir. Askerliğini 8 Eylül 1999 öncesinde tamamlayanlar, askerlik süreleri kadar borçlanma yaparlarsa işe giriş tarihleri geri çekilir.
Kadın çalışanlar için doğum borçlanması da emeklilik süresini öne çekmede avantaj sağlıyor. Çocukların sigortalı olmadan önce doğması bu durumda önemli bir faktör. Staj yapan anneler için doğum borçlanması uygulanıyor.
Aralık ayına dikkat çekilen haberde, bu ay içinde borçlanma yapacakların yüzde 50 daha az prim ödeyeceği ve bu fırsatın değerlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Askerlik ve doğum borçlanmalarının asgari ücrete bağlı olarak değiştiği, bu tutarların artış gösterdiği belirtiliyor. Örnek verilerek, primleri bu dönemde ödeyeceklerin daha az miktarda ödeme yapacakları ifade ediliyor.
Emeklilik başvurusu yapacakların başvuru tarihlerine dikkat etmeleri gerektiği belirtiliyor. Aralık ayında başvuruda bulunanların SGK'nın şartları değerlendirmesi bir süre alacağı için hemen ödeme zorunluluğu olmadığı, ancak aralık içinde başvuranların yüzde 50 oranında daha az prim ödeyeceği ifade ediliyor.
Malulen emeklilik için çalışma gücünün yüzde 60'ını kaybetme şartı ve 1800 gün prim ödeme şartı bulunuyor. Kısmi emeklilikte ise 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartını tamamlayan kadınlar için 58 yaş, erkekler için 60 yaş ile emeklilik söz konusu.
Kısmi emeklilikte normal emeklilikten daha düşük maaş bağlanma durumu olabileceği ancak en düşük emekli maaşının altında bir ödemenin yapılmayacağı belirtiliyor.
Ağır işlerde çalışanlar, madenciler, gazeteciler, gemi adamları gibi meslek gruplarında çalışanlar, prim sürelerine belirli oranlarda gün eklenerek işe giriş tarihlerinin geri çekilmesiyle emeklilik imkanına kavuşabiliyorlar.
Burada eklenen prim süresinin yarısı kadar sürede yaş şartından düşülüyor. Bu sayede az prim ödeyerek daha fazla prim ödemiş gibi avantaj elde ediliyor.
İşe giriş tarihleri daha erkene çekilerek emeklilik imkanı sağlanıyor. Örneğin, 4 yılda 1 yıl yıpranma payı hak eden bir çalışan, 4 yıl prim ödediğinde 5 yıl prim ödemiş gibi hesaplanıyor.