Genel olarak sigortalının; işyerinde bulunduğu sırada, işini yaparken, işveren tarafından verilen görev nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, kadın işçinin çocuğunu emzirirken geçen zamanlarda veya işveren tarafından sağlanan bir araçla işe gelip giderken meydana gelen kaza ve diğer olaylar nedeniyle ölmesi, sakatlanması, yaralanması ya da ruh sağlığını kaybetmesi durumları iş kazası sayılmaktadır.
İşyerinde Meydana Gelen Olaylar
SGK, işyerindeki olayları iş kazası kabul etmek için; işçinin işyerinde bulunmasını, olayın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesini, kaza ile sonuç arasında uygun bir nedensellik bağının bulunması ile kaza sonucu işçinin bedence veya ruhça özre uğraması şartlarının tamamının bir arada gerçekleşmesini öngörmektedir. Ancak iş kazası işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade etmekte ise de, yapılan işle ilgisi olmayan bazı hal ve durumlarda meydana gelen olayları da kapsamaktadır.
Diğer yandan işyerini sadece işçinin işini yürütürken bulunduğu yer olarak düşünmemek gerekir. İşçinin işyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılmaktadır.
Çalışanın işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olayların yapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılması gerekmektedir. Bu bakımdan sigortalıların avluda yürürken düşmesi, dinlenme saatinde top oynarken ayağının burkulması, bahçede meyve ağacından meyve toplarken düşmesi, tarlada çalışır iken traktör ile kaza geçirmesi, yemek yerken elini kesmesi, dinlenme odasında dinlenirken sobadan zehirlenmesi, işyerinde intihar etmesi, işyeri sınırları içinde bulunan havuzda boğularak ölmesi, ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi, araçlarla çalışanların bu araçlarda geçirecekleri kazalar iş kazası olarak kabul edilmektedir.
SGK, KALP KRİZİNİ DE ARTIK İŞ KAZASI KABUL ETTİ
SGK, dışarıdan bir etki veya herhangi bir olayla ilgili olmaksızın sigortalıların işyerinde geçirdiği bir kalp krizi veya başka bir hastalık nedeniyle vefat eden sigortalının ölümünü iş kazası olarak kabul etmemektedir. Ancak SGK'nın bu uygulamasının aksine Yargıtay emsal nitelikteki Hukuk Genel Kurulu Kararı ile (13/10/2003 Tarihli, Esas 2004/21-529) dışarıdan bir etki şartı aranmaksızın işyerinde meydana gelen tüm olayları iş kazası olarak kabul edilmiştir.
SGK gerek Müfettişlerin bu yöndeki isabetli raporlarında belirtmiş oldukları görüşleri gerekse boş yere ödemiş olduğu yargı giderlerinin önüne geçmek, sigortalı ve hak sahiplerinin mağduriyetlerini gidermek amacıyla bu uygulamasından vazgeçmiştir.
Sonuç olarak işyerinde meydana gelen tüm kalp krizleri, SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işyerinde kalp krizi geçirmesi nedeniyle ölen sigortalıların başta eşleri olmak üzere çocukları ile anne ve babalarına ölüm geliri bağlanması söz konusu olacaktır.
ÖLENİN YAKINLARINA MAAŞ
İşyerinde bulunduğu sırada kalp krizi sonucu ölen sigortalının çalışması ne kadar olursa olsun hak sahiplerine ölüm geliri bağlanmaktadır. Ölüm geliri sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybetmesi sonucu hak sahiplerine bağlanan gelirdir. Ölen sigortalıların hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması için sigortalılık süresi, yaş veya prim ödeme gün sayısı gibi koşullar bulunmamaktadır. Kişi sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı gün iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybettiği takdirde bile, hak sahiplerine ölüm geliri bağlanmaktadır.
Eşine ölüm geliri bağlanması için, ölüm tarihinde sigortalı ile yasal evlilik bağı bulunması şarttır. Evli olup olmadıklarına bakılmaksızın, erkek çocukların yükseköğrenim görmeleri halinde 25 yaşını doldurmamış olmamaları, ortaöğrenim görmeleri halinde 20 yaşını doldurmamış olmaları, herhangi bir eğitim kurumunda öğrenim görmemeleri halinde ise 18 yaşını doldurmamış olmaları gerekmektedir. Sorularınızı www.isakarakas.com sorun.
GÜNÜN SÖZÜ: "Ne Kadar Okursan Oku, Bilgine Yakışır Şekilde Davranmıyorsan Cahilsin Demek." Sadi ŞİRAZİ
Nasıl Erken Emekli olurum? Nasıl Yüksek Emekli Maaşı Alırım? Kıdem Tazminatı Ne Kadardır? Kıdem Tazminatım Ödenmedi Nasıl Bir Yol İzlemeliyim? Haksız Yere İşten Atıldım, Nasıl Hakkımı Alırım? Yıllık İzinim Ne kadar? İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir? Ayrıca İş Sağlığı, Mazeret İzinleri, Annelik İzinleri, Doğum Yardımları, 65 Yaş Ve Özürlü Maaşı, Malulen Emeklilik, Gazi-Şehit Maaşı, Ücret Alacakları, İş Güvencesi, Genel Sağlık Sigortası, Çalışan Hakları Ve Hak Arama Yolları, İhbar Tazminatı, SSK, SGK, BAĞ-KUR, İŞKUR, İşsizlik, En Etkili İşe Başvuru Yolları… Ve Çalışma Hayatına İlişkin Tüm Sorularınızı www.isakarakas.com sorun. Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Uzmanı İsa URFALI cevaplıyor.