Son 14 yılda gerçekten çalışanlara bir çok hak verildi. Kadınların özelikle de annelerin çalışma hayatına daha kolay girmesine yönelik bir çok kolaylıklar sağlandı. En son verilen yeni haklardan biri de yarım zamanlı çalışma hakkıdır.
Yarım zamanlı çalışmaya ilişkin Torba Kanun 10 Şubat 2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştı. İşçilerle ilgili yönetmelik 8 Kasım 2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı. İşçi anneler bu haktan yararlanmaktadır.
Ancak memur aileler yaklaşık Bir Buçuk yılı aşkın süredir Kanunun yayımlanmasına karşın bugüne kadar yönetmelik yayımlanamadığından maalesef bu haklardan faydalanamamaktadır. Bu nedenle anne memurlardan her gün yüzlerce e-mail yazısı gazetemize gelmektedir. Ayrıca başta BİMER ve CİMER olmak üzere çok sayıda idari yere bu hususta yakınmalar olmaktadır.
Süreye bağlı bu haktan gecikmeler nedeniyle mağduriyetlerin yaşanmaması için bir an önce yönetmeliğin yürürlüğe konması gerekmektedir.
Geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bir kadın Bakanın atanmasına çok sevinen memur anneler Sayın Bakan Jülide SAREROĞLU'ndan gerekli düzenlemenin bir an önce yürürlüğe girmesini beklemektedir.
YÖNETMELİK TASLAĞI
Milyonlarca memurun sabırsızlıkla beklediği yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmelik nihayet şekillenmeye başladı. Buna göre memurların doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurlarını hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlenecek. Taslak mevcut haliyle yayımlanırsa memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından aşağıdaki şartlarla faydalanacak.
YARI ÇALIŞMADAN NE KADAR SÜRE İLE FAYDALANILACAK?
Doğum yapan anne memurun yarım zamanlı çalışmadan faydalanacağı süre; doğum sonrası analık izninin veya çocuk sayısına göre değişen ilk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay 3 ve daha fazla çocukta 6 ay süreyle süt izni verilmeksizin günlük çalışma süresinin yarısı kadar kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemle sınırlı olacaktır.
BABANIN YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI VAR MI?
Eşi doğum yapan erkek memur da yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanacak. Erkek memurlar babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan süreyle sınırlı olmak üzere yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.
YARARLANMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR ÖNGÖRÜLÜYOR?
Doğum halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun;
- Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,
- Çocuğunun sağ olması,
- Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması ile
- Kadro unvanının belirlenecek yönetmelik eki cetvellerde yer almıyor olması, Şartlarının tamamının bulunması gerekmektedir.
NASIL BAŞVURU YAPILACAK?
Memur, yarım zamanlı çalışma döneminin herhangi bir periyodunda, yarım zamanlı çalışmayı talep edebilecek. Bu talebi, yarım zamanlı çalışmaya başlamadan bir ay önce dilekçe ile kurumuna bildirecek. Dilekçede, çalışma usulü ile günlük çalışma saatlerinin başlangıç ve bitiş tercihini de belirtecek.
Müracaatlar, yararlanma şartlarına uygunluk yönünden değerlendirilerek sonuçlandırılacak. Değerlendirme neticesinde memurun çalışma usulü ve günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi yetkili amir tarafından belirlenecek.
PART-TİME VEYA GÜN BAZINDA TERCİH HAKKI VAR MI?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur yaptığı işin niteliği göz önünde bulundurularak çalıştığı Kurumca;
Memurun haftalık çalışma süresi, haftada 3 günü ve günde 8 saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilecektir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da belirlenebilecektir. Veya memurun haftalık çalışma süresi, günde 3 saatten az olmamak kaydıyla günlere bölünebilecektir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da belirlenebilecektir.
Netice itibarıyla yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecektir.
GÜNÜN SÖZÜ: "Bir İnsanın Gerçek Zenginliği, Onun Bu Dünyada Yaptığı İyiliklerdir."
- MUHAMMED (s.a.v)
Nasıl Erken Emekli olurum? Nasıl Yüksek Emekli Maaşı Alırım? Kıdem Tazminatı Ne Kadardır? Kıdem Tazminatım Ödenmedi Nasıl Bir Yol İzlemeliyim? Haksız Yere İşten Atıldım, Nasıl Hakkımı Alırım? Yıllık İzinim Ne kadar? İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir? Ayrıca İş Sağlığı, Mazeret İzinleri, Annelik İzinleri, Doğum Yardımları, 65 Yaş Ve Özürlü Maaşı, Malulen Emeklilik, Gazi-Şehit Maaşı, Ücret Alacakları, İş Güvencesi, Genel Sağlık Sigortası, Çalışan Hakları Ve Hak Arama Yolları, İhbar Tazminatı, SSK, SGK, BAĞ-KUR, İŞKUR, İşsizlik, En Etkili İşe Başvuru Yolları… Ve Çalışma Hayatına İlişkin Tüm Sorularınızı Sosyal Güvenlik ve Emeklilik BAŞUZMANI İsa KARAKAŞ cevaplıyor. www.isakarakas.com