Bugün, 7 Ekim 2025 itibarıyla Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre, Başkanlık bünyesinde 5 sözleşmeli bilişim personeli alımı gerçekleştirilecek. Peki, hangi pozisyonlar için alım yapılacak? Kadro dağılımı nasıl olacak? Başvuru için gerekli genel ve özel şartlar neler? İşte tüm merak edilenler…
Hangi Pozisyonlar İçin Alım Yapılacak? Kadro Dağılımı Nasıl Olacak?
Hangi pozisyonlar için alım yapılacak? Kadro dağılımı nasıl olacak sorusu vatandaşların radarına girdi, YTB’nin bu alımı, modern bilişim altyapısını güçlendirmek amacıyla tasarlanmış. Toplam 5 personel alınacak olup, kadrolar şu şekilde dağılıyor:
- 1 kıdemli yazılım uzmanı: Kurumsal yazılım mimarisi ve gelişmiş .NET tabanlı projelerde uzmanlaşmış adaylar için.
- 1 kıdemli sistem uzmanı: Microsoft tabanlı sunucu ve ağ yönetiminde tecrübeli sistem mimarları hedefleniyor.
- 3 yazılım uzmanı: Temel yazılım geliştirme ve web tabanlı uygulamalarda yetkin junior-senior seviye geliştiriciler.
Başvuru İçin Gerekli Genel ve Özel Şartlar Neler?
Başvuru için gerekli genel ve özel şartlar neler sorusunun detaylarını öğrenmek isteyenlere, YTB 5 sözleşmeli personel alımı için adayların hem genel hem de pozisyona özgü şartları sağlaması zorunlu. İşte detaylar:
Genel şartlar
- 657 sayılı Kanun’un 48. maddesindeki genel memuriyet şartlarını taşımak (Türk vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum olmamak vb.).
- En az 3 yıl mesleki deneyim (yazılım tasarımı, geliştirme veya büyük ölçekli ağ yönetimi alanında). Kamu deneyimi belgeli, özel sektör için SGK hizmet dökümü ile kanıtlanacak. Kıdemli pozisyonlar için bu süre 5 yıla çıkıyor.
- Analitik düşünme, hızlı problem çözme, takım çalışmasına yatkınlık ve yeni teknolojilere uyum yeteneği.
- Gerektiğinde eski işverenlerden referans mektubu sunma zorunluluğu.
Pozisyona özgü şartlar
Her pozisyon için eğitim ve teknik beceriler farklılık gösteriyor. Öne çıkanlar:
Kıdemli yazılım uzmanı şartları
- Eğitim: Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği veya eşdeğer 4 yıllık lisans mezuniyeti (YÖK denkliği zorunlu).
- Deneyim: En az 5 yıl .NET, C# ve ASP.NET geliştirme tecrübesi.
- Teknik beceriler: Kurumsal mimari (Enterprise Architecture), tasarım desenleri, OOP, veri yapıları, SDLC, web servisleri (REST/SOAP), MS SQL/PostgreSQL veritabanı yönetimi, ORM araçları (Entity Framework), Git/TFS versiyon kontrolü, CI/CD pipeline’ları (Azure DevOps).
- Tercih edilenler: Angular/React framework’leri, Docker mikro servisler, Redis önbellekleme, Azure cloud hizmetleri, Agile metodolojileri.
Kıdemli sistem uzmanı şartları
- Eğitim: Yukarıdakiyle aynı mühendislik dallarından mezuniyet.
- Deneyim: En az 5 yıl Active Directory tabanlı IT birimlerinde çalışma.
- Teknik beceriler: Windows Server (2016-2022) yönetimi, Active Directory, DNS/DHCP, Exchange Server, PowerShell scripting, sanalizasyon (VMware/Hyper-V), yedekleme/DR planları, IIS web sunucusu, SCOM/SCCM izleme araçları, Office 365 entegrasyonu.
- Tercih edilenler: MCSA/MCSE sertifikaları, ISO 27001 bilgisi, Azure sertifikaları (Administrator Associate vb.).
Yazılım uzmanı şartları
- Eğitim: Mühendislik fakülteleri veya bilgisayar/statistik/matematik/fizik bölümlerinden 4 yıllık mezuniyet.
- Deneyim: En az 3 yıl .NET/C#/ASP.NET geliştirme.
- Teknik beceriler: OOP, algoritmalar, veritabanı tasarımı, web geliştirme (HTML/JS/TypeScript), test metodolojileri.
- Tercih edilenler: Modern frontend framework’leri ve ASP.NET Zero altyapısı.
Başvuru Sürecinde Nelere Dikkat Edilmeli?
Başvuru sürecinde nelere dikkat edilmeli sorusunu merak edenler için, YTB sözleşmeli personel başvurusu, tamamen dijital ortamda gerçekleştiriliyor. İşte 7 Ekim 2025’ten itibaren başlayacak süreç:
- Başvuru tarihleri: 7 Ekim 2025 Salı saat 09:00 - 22 Ekim 2025 Çarşamba saat 18:00.
- Başvuru yöntemi: e-Devlet üzerinden (YTB/Kariyer Kapısı - Kamu İşe Alım) veya doğrudan Kariyer Kapısı platformu (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr).
Gerekli belgeler (PDF formatında yükleme):
- El yazısı özgeçmiş (max 2 sayfa, Türkçe).
- Diploma/transkript (e-Devlet’ten otomatik çekilir, yoksa YÖK onaylı kopya).
- Mesleki deneyim belgesi (SGK dökümü veya kurum yazısı).
- Deneyim kanıtı (işveren imzalı, becerileri detaylandıran belge).
- Programlama dersi transkripti (en az 2 dönem).
- KPSS P3 puanı (isteğe bağlı, yoksa 70 varsayılır).
- Yabancı dil belgesi (YDS/eşdeğer, son 5 yıl, yoksa 0).
- Adli sicil kaydı (otomatik).
- Askerlik durumu (erkekler için, otomatik).
- Sağlık beyanı (sürekli görev yapamayacak durum yok).
- Sertifika belgeleri (doğrulama detaylarıyla).
Değerlendirme ve Seçme Süreci Nasıl İşliyor?
Değerlendirme ve seçme süreci nasıl işliyor sorusunun yanıtı, Alım, adil ve şeffaf bir süreçle yönetiliyor:
- İlk Eleme: %70 KPSS + %30 Yabancı Dil puanı ile (top 10 katı aday mülakata çağrılır).
- Uygulamalı sınav: Pozisyona özgü pratik test (yazılım mimarisi, sistem troubleshooting vb.).
- Sözlü sınav: 100 puan üzerinden:
- Pozisyon bilgisi: 50 puan
- Genel kültür: 15 puan
- Liyakat ve temsil: 15 puan
- İfade gücü: 10 puan
- Bilimsel gelişime açıklık: 10 puan (Minimum 70 puan başarı).