0

İşverenleri tarafından SGK'dan istirahat parası alan işçilere ayrıca ücret ödenmesi de söz konusu olmaktadır. Bu işçiler şanslı işçilerdir. Zira aldıkları ücretlerin yanı sıra ayrıca yapılan ücret ödenmesi prime tabi tutulmaktadır. Prime tabi tutulan bu ödemeler ise işçiye SGK hizmeti kazandırmaktadır. Emeklilikte de sanki çalışılmış gibi hizmetlerine ilave edilmektedir. Ancak rapor alan işçilere işverence ücret ödenmez ve sadece SGK'dan bu işçilere istirahat parası ödenirse bu durumda raporlu süreler SGK hizmetine sayılmamaktadır.

SGK HİZMETİ NASIL HESAPLANIR?

SGK tarafından istirahat parası alan (ay/dönem içinde istirahatli olan) sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.

Dolayısıyla prime tabi tutulan bu ödemelerin sigorta primine esas günlük kazanç alt sınırının altında kalması halinde, SGK prime esas günlük kazanca tamamlanarak, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürelerin aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısına ilave edilmesi gerekmektedir.

Örnek: Özel sektöre ait bir un fabrikası işyerinde çalışmakta iken 17/3/2017 - 25/3/2017 döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK'dan istirahat parası alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK tarafından ödenen istirahat parası dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır.

İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2017/Mart ayı prim ödeme gün sayısı 31-9=22 olacaktır. Görüldüğü üzere istirahat raporu alan işçiye ayrıca işverenince ücret ödenmesi işçinin emekliliği için gereken prim ödeme gün sayısını tamamlayabilmesi için büyük önem taşımaktadır.

SORULARINIZA-CEVAPLAR

SURİYE'Lİ İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI VAR MI?

SORU: 17 aydan beri Suriye vatandaşı olan bir aşçıyı çalıştırmaktayım. Bu işçi de kıdem tazminatına hak kazanır mı? A.CAN

Sayın CAN, Çalışma izni ve ikamet izni alarak çalışan yabancı işçiler de diğer koşulların bulunması halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.

EMEKLİLERİN MEMUR OLMASI

SORU: , Memurluktan 3 yıldır emekliyim. Yeniden Devlet memuru olursam durumum ne olur? Nejat SOYLU

Sayın SOYLU, Emekli aylığı almakta iken yeniden devlet memuru olarak çalışılması halinde emekli aylıkları kesilmektedir. Ancak son memuriyetten de emeklilik talebinde bulunmanız halinde emekli aylığınız hesaplanacak ve artış söz konusu olacaktır.

İŞTEN ÇIKANLAR SGK SAĞLIK YARDIMLARINDAN FAYDALANIR MI?

SORU: 3 yıldan beri çalışmakta olduğum işyerinden 31.08.2012 tarihinde ayrıldım. Sağlıktan kaç gün yararlanma hakkım var? S. DEMİR

Sayın DEMİR, İşten ayrılanlar 10 gün sonra sigortalılık nitelikleri sona ermektedir. Bu durumdaki sigortalıların 1 yıl içerisinde 90 gün primlerinin olması halinde genel sağlık sigortalısı olarak 10 günden sonraki 90 gün süreyle toplamda ise 100 gün süreyle prim borcu olup olmadığına bakılmaksızın sağlık yardımlarından yararlanmaya devam etmektedir. Bu bağlamda sizin de işten ayrılmış olduğunuz tarihten itibaren 100 gün süreyle SGK sağlık yardımlarından yararlanma hakkınız bulunmaktadır.

GÜNÜN SÖZÜ:

"Hayat Merdivenlerini Çıkarken, İnsanlara İyi Davranalım. Çünkü İnerken Gene Aynı İnsanlara Rastlayacağız." Cenap Şahabettin

Nasıl Erken Emekli olurum? Nasıl Yüksek Emekli Maaşı Alırım? Kıdem Tazminatı Ne Kadardır? Kıdem Tazminatım Ödenmedi Nasıl Bir Yol İzlemeliyim? Haksız Yere İşten Atıldım, Nasıl Hakkımı Alırım? Yıllık İzinim Ne kadar? İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir? Ayrıca İş Sağlığı, Mazeret İzinleri, Annelik İzinleri, Doğum Yardımları, 65 Yaş Ve Özürlü Maaşı, Malulen Emeklilik, Gazi-Şehit Maaşı, Ücret Alacakları, İş Güvencesi, Genel Sağlık Sigortası, Çalışan Hakları Ve Hak Arama Yolları, İhbar Tazminatı, SSK, SGK, BAĞ-KUR, İŞKUR, İşsizlik, En Etkili İşe Başvuru Yolları… Ve Çalışma Hayatına İlişkin Tüm Sorularınızı Sosyal Güvenlik ve Emeklilik BAŞUZMANI İsa KARAKAŞ cevaplıyor. www.isakarakas.com