Özellikle emeklilik planı yapanlar, iş değişikliği düşünenler veya haklı fesih hakkı bulunan çalışanlar için bu rakamlar büyük önem taşıyor. Peki, 2026 kıdem tazminatı tavanı kaç TL oldu? Asgari ücretliler için kıdem tazminatı tabanı ne kadar? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte tüm detaylar…
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Kaç TL Oldu?
Güncel verilere göre 2026 kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 63.000 - 65.000 TL bandında gerçekleşti. Bir kaynakta kesin olarak 63.948 TL olarak belirtilen bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın memur maaş zamları sonrası yayımladığı genelgeyle netleşti.
Asgari Ücretliler İçin Kıdem Tazminatı Tabanı Ne Kadar?
Asgari ücret zammıyla birlikte kıdem tazminatının alt sınırı da güncellendi. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlendi. Bu nedenle asgari ücretle çalışan bir işçi, her tam yıl için en az 33.030 TL kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az süreler orantılı olarak ekleniyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabı oldukça basit ama dikkat edilmesi gereken noktalar var:
- Giydirilmiş brüt ücret belirleyin: Sadece çıplak maaş değil, düzenli ödenen tüm yan haklar (prim, ikramiye, yol-yemek yardımı, yakacak yardımı vb.) dahil edilir.
- Yıllık tutar hesaplayın: Giydirilmiş brüt ücret × 30 gün = Bir yıllık kıdem tazminatı.
- Tavan kontrolü yapın: Bu tutar, dönem tavanını (2026 için ~63.948 TL) aşıyorsa tavan esas alınır.
- Toplam hesap: (Yıllık tutar × Tam yıl sayısı) + (Artan süre için orantılı tutar).
- Kesintiler: Sadece %0,759 damga vergisi kesilir (gelir vergisi veya SGK kesintisi yok).
Örnek hesaplama (Asgari ücretli):
5 yıl kıdemi olan asgari ücretli bir çalışan:
- Yıllık: 33.030 TL
- Toplam brüt: 33.030 × 5 = 165.150 TL
- Damga vergisi sonrası net: Yaklaşık 163.900 TL.
Örnek hesaplama (Yüksek maaşlı):
Giydirilmiş brüt maaşı 70.000 TL, 15 yıl kıdemi olan çalışan:
- Yıllık tutar tavana sınırlı kalır (63.948 TL)
- Toplam brüt: 63.948 × 15 = 959.220 TL
- Damga vergisi sonrası net: Yaklaşık 951.900 TL.
Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
- En az 1 yıl kıdem şartı aranır.
- İşveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılma.
- İşçinin haklı nedenle fesih (ücret ödenmemesi, mobbing vb.).
- Emeklilik, askerlik (erkekler için) veya evlilik (kadınlar için 1 yıl içinde).
- İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenir.
