Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde geliştirilen bu genelge, hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir iş ortamı sağlamayı hedefliyor. 7 maddeden oluşan bu düzenleme, mobbingin kasıtlı ve sistematik yapısına dikkat çekerek, işveren ve yöneticilere büyük sorumluluklar yüklüyor. Peki, bu genelge neler içeriyor ve çalışanlar için hangi hakları güvence altına alıyor? Peki, Mobbing nedir? Mobbingin önlenmesi neden bu kadar önemli? İşte detaylar…
Mobbing Nedir?
Mobbing nedir sorusunun detaylarını öğrenmek isteyenlere, Mobbing, iş yerlerinde bir çalışana yönelik sistematik şekilde uygulanan psikolojik taciz olarak tanımlanıyor. Bu taciz, çalışanın aşağılanması, dışlanması, küçümsenmesi, kötü muameleye maruz bırakılması veya yıldırılması gibi şekillerde ortaya çıkabiliyor. Uzmanlara göre mobbing, çalışanların sadece iş verimliliğini değil, aynı zamanda fiziksel ve ruhsal sağlığını da olumsuz etkiliyor. Türkiye’de son yıllarda mobbing vakalarının artması, bu konuda yasal ve idari düzenlemelerin gerekliliğini ortaya koymuştu.
2025 Mobbing Genelgesi’nin Temel Maddeleri Neler?
2025 Mobbing Genelgesi’nin temel maddeleri neler sorusu ise merak edenlerin radarına girdi, Resmi Gazete’de yayımlanan genelge, 7 madde ile mobbingin önlenmesine yönelik kapsamlı bir yol haritası sunuyor. Genelgenin temel amacı, iş yerlerinde çalışma barışını sağlamak ve çalışanların psikolojik tacizden korunmasını garanti altına almak. İşte genelgenin öne çıkan maddeleri:
Psikolojik Tacizin Tanımı ve Önemi: Genelgede, mobbingin kasıtlı ve sistematik bir şekilde gerçekleştiği vurgulanıyor. Bu tür davranışların iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi bir tehdit oluşturduğu belirtiliyor.
İşveren ve Yöneticilerin Sorumluluğu: Psikolojik tacizle mücadelede öncelikli sorumluluğun işverenler ve yöneticilerde olduğu açıkça ifade ediliyor. İş yerlerinde mobbingin önlenmesi için gerekli önlemleri almak, bu kişilerin temel görevleri arasında yer alıyor.
Çalışanların Başvuru Kanalları: Mobbing mağduru çalışanların haklarını arayabileceği platformlar arasında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hattı gibi erişilebilir seçenekler sıralanıyor. Bu kanallar, çalışanlara hızlı ve etkili bir şekilde destek sunmayı amaçlamakta.
Farkındalık ve Eğitim Çalışmaları: Genelge, mobbing konusunda farkındalık yaratmak için eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasını zorunlu kılıyor. İş yerlerinde düzenlenecek seminerler ve bilinçlendirme kampanyaları ile çalışanların haklarının bilinmesi hedefleniyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde daha önce kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, genelge kapsamında yeniden yapılandırılıyor. Bu kurul, mobbing şikayetlerini değerlendirecek ve çözüm süreçlerini koordine edecek.
Denetim ve Takip Mekanizması: İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik alınan önlemlerin etkin bir şekilde uygulanması için denetim mekanizmaları oluşturulacak. Bu sayede genelgenin kağıt üzerinde kalmaması sağlanacak.
Çalışan Haklarının Korunması: Genelge, çalışanların onur ve saygınlığını koruma altına alırken, psikolojik tacize maruz kalan bireylerin iş hayatını olumsuz etkileyen durumlardan kurtulmasını amaçlıyor.
İşverenler ve Yöneticiler Ne Yapmalı?
İşverenler ve yöneticiler ne yapmalı sorusunun yanıtı ise, Genelge, işverenlere ve yöneticilere mobbingin önlenmesi için somut adımlar atma zorunluluğu getiriyor. İş yerlerinde psikolojik tacizi engellemek adına politikalar geliştirilmesi, çalışanlara yönelik eğitimlerin düzenlenmesi ve şikayet mekanizmalarının etkin bir şekilde işletilmesi gerekiyor. Aksi halde, mobbing vakalarının artması durumunda işverenler hukuki ve idari yaptırımlarla karşılaşabilirler.
Mobbingin Önlenmesi Neden Bu Kadar Önemli?
Mobbingin önlenmesi neden bu kadar önemli sorusunun detayını merak edenler için, Psikolojik taciz, iş yerlerinde sadece bireysel değil, kurumsal düzeyde de ciddi sorunlara yol açıyor. Çalışanların motivasyonunun düşmesi, iş verimliliğinin azalması ve hatta sağlık sorunlarının ortaya çıkması, mobbingin yarattığı olumsuz etkilerden sadece birkaçı. Bu nedenle, 2025 Mobbing Genelgesi, hem çalışanların hem de işverenlerin çıkarlarını korumayı amaçlayan bir düzenleme olarak öne çıktığı görülüyor.
