Çıraklık ve staj dönemi emekliliğe sayılacak mı?

Özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin ardından, e-Devlet sisteminde ilk işe giriş tarihi olarak çıraklık veya staj dönemini gören ancak bu süreler uzun vadeli sigorta kollarından sayılmadığı için emekli olamayan kitle, haklı mücadelesine devam ediyor. Peki, 17 Haziran 2026 itibarıyla staj ve çıraklık mağdurları için son durum ne? Mecliste yeni bir yasal düzenleme var mı? İşte merak edilen tüm detaylar…

Mevcut sistemde staj ve çıraklık neden emekliliğe sayılmıyor?

Türkiye’deki mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, meslek liseleri, yüksekokullar veya çıraklık eğitim merkezleri kapsamında yapılan sigorta tescilleri kısa vadeli sigorta kolları olarak adlandırılır.

Kritik bilgi: Staj veya çıraklık yaparken adınıza ödenen primler yalnızca iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortasını kapsar. Emekli olabilmeniz için gerekli olan "uzun vadeli sigorta kolları" (yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı) primleri bu dönemde yatırılmadığı için, o meşhur staj kartınızdaki tarih maalesef emeklilik hesabında ilk giriş tarihi olarak kabul edilmez.

Silivri Belediye Başkanı Bora Balcıoğlu neden tutuklandı?

İçeriği Görüntüle

Yargıtay kararı umut oldu mu?

Haziran 2026 itibarıyla staj ve çıraklık mağdurlarını heyecanlandıran en somut gelişme Yargıtay’ın emsal niteliğindeki yeni kararı oldu. Yargıtay, çıraklık döneminde sadece eğitim almayıp, fiilen ve tam zamanlı olarak üretim faaliyetine katılan (yani normal bir işçi gibi çalışan) kişilerin durumunun hizmet tespiti davalarında çok daha ayrıntılı incelenmesi gerektiğine hükmetti.

İş hukuku uzmanlarına göre bu karar; eğer çıraklık adı altında bir fabrikada ya da atölyede kesintisiz üretimde yer aldıysanız, açacağınız hizmet tespiti davalarında elinizi ciddi anlamda güçlendiriyor.

Kadın çalışanlar için istisna: Staj dönemi doğum borçlanması

Mevcut kanunlarda stajyerler için kapıyı aralayan tek bir istisna bulunuyor, o da kadın çalışanları ilgilendiriyor. Eğer staj veya çıraklık başlangıcınızdan sonra doğum yaptıysanız, yasa bu staj süresini sigorta başlangıcı olarak kabul ediyor ve size doğum borçlanması hakkı tanıyor. Bu sayede kadınlar, staj tarihlerini emeklilik başlangıcı olarak geriye çekebiliyorlar.

TBMM'de kanun teklifleri ne durumda? Yasa ne Zaman çıkacak?

Bugüne kadar meclis komisyonlarına staj ve çıraklık mağduriyetinin çözülmesi, geriye dönük borçlanma hakkı verilmesi ya da bu tescil tarihlerinin doğrudan uzun vadeli sigorta başlangıcı sayılması için onlarca kanun teklifi sunuldu.

Ancak 17 Haziran 2026 tarihi itibarıyla meclisten geçerek yasalaşmış ve Resmi Gazete’de yayımlanmış genel bir staj yasası bulunmuyor. Mağdur dernekleri ve federasyonları Ankara başta olmak üzere seslerini duyurmaya çalışsa da, ekonomi yönetiminin ve kamunun kısa vadeli gündeminde henüz bu yönde bağlayıcı bir yasal paket yer almıyor.

Staj ve çıraklık mağdurları şu an ne yapmalı?

Olası bir yasal düzenleme veya dava hakkı durumunda mağduriyetinizi hızlıca gidermek için şimdiden şu somut adımları atabilirsiniz:

• e-Devlet kayıtlarını inceleyin: SGK Tescil ve Hizmet Dökümünüzü indirerek staj/çıraklık dönemindeki sicil numaranızın ve yatırılan kısa vadeli primlerin eksiksiz göründüğünden emin olun.

• Belgelerinizi arşivleyin: O döneme ait çıraklık sözleşmesi, maaş bordrosu, çıraklık karnesi veya kurs kayıtları gibi resmi evrakları güvenli bir yerde saklayın. Yarın bir gün "hizmet tespiti" davası açmak isterseniz ya da borçlanma hakkı gelirse bu belgeler en büyük ispatınız olacak.

• Resmi kaynakları takip edin: Sosyal medyadaki "Yasa çıktı", "Müjde, stajyerler emekli oluyor" şeklindeki asılsız veya tık tuzağı (clickbait) haberlere itibar etmeyin. En güvenilir kaynak TBMM’nin resmi sitesi ve Resmi Gazete ilanlarıdır.