0


SGK derde derman oldu, prim belgeleri ve primlerin ödenmesi süresini uzattı. Terörle mücadele kapsamında bazı il ve ilçelerimizde sokağa çıkma yasağı uygulanmaktadır. Kendim bizzat gittim gördüm. Esnafı ve iş dünyasını dinledim. Gerçekten çok dertli durumdalar.

Bölgede faaliyet gösteren özelikle esnaf, işveren ve diğer çalışma hayatında olanlar çok zor durumda…. Keza ekonomik faaliyet tamamen durma noktasında… Bir düşünün oteliniz, lokantanız var. 10-20 işçi çalıştırıyorsunuz ve aylardır. hiç müşteri ve ekonomik faaliyet yok. Gerçekten bu duruma esnafın dayanması çok zor. Üstüne bir de vergi, istihdam yükümlülükleri de eklendiğinde durum daha da çekilmez hale gelmektedir.

Neyse ki başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, Başbakanımız ve hükümet bu konulara çok duyarlı ve çok sayıda tedbir almış bulunmaktadır.

Bu bağlamda SGK'da her zaman olduğu gibi derde derman oldu. Prim belgeleri ve primlerin ödenmesi süresini uzattı. Bölgede bulunan ve etkilenen işverenlerin bu uygulama nedeniyle geciken işlemlerinin idari yaptırımlara dönüşmemesi için bazı tedbirler aldı.

Bölgede devam eden operasyonlar ve sokağa çıkma yasakları nedeniyle Şırnak ve Hakkari illerinin tamamı, Siirt ilinin Eruh ilçesi, Mardin ilinin Nusaybin, Derik ve Dargeçit ilçeleri, Diyarbakır ilinin Sur ve Silvan ilçelerinde; ikamet eden 5510 sayılı kanun kapsamındaki sigortalılar, işyeri olan işverenler, Kamu Kurum ve Kuruluşları ile genel sağlık sigortalılarının SGK kanunu gereğince;

1 Aralık 2015 – 30 Kasım 2016 tarihleri arasında vermek zorunda oldukları her türlü bilgi ve belgenin verme süresi ile yapmak zorunda oldukları başvuru sürelerinin 23 Aralık 2016 tarihine kadar uzatılması,

1 Aralık 2015 tarihinden önce ödeme süresi dolmuş mevcut prim borçları ile 1 Aralık 2015 ile 30 Kasım 2016 tarihine kadar (30 Kasım 2016 dahil) olan döneme ait prim borçları ve bu döneme denk gelen her türlü yapılandırma ve taksitlendirmelerin taksitlerinin, gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaksızın 31 Aralık 2016 tarihi resmi tatil olduğundan 2 Ocak 2017 tarihine kadar (02 Ocak 2017 dahil) ertelenmesine karar verdi.

SORULARINIZA-CEVAPLAR

  1. Onbir Aydır Çalışıyorum. Senelik İzin Kullanabilir Miyim? R. ÇETİN/ MARDİN

Sayın ÇETİN, Senelik ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, İş Kanununda düzenlenmiş olup buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. 1 ay daha çalıştıktan sonra 14 gün ücretli yıllık izin kullanabilirsiniz.

2)İsa Bey, Kanser hastasıyım. Uzun süreli tedavi nedeniyle rapor almaktayım. İşverenimin yasal olarak beni işten çıkarma hakkı varmı? D. DOĞAN

Sayın DOĞAN, İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini "6" hafta aşması gerekmektedir. Hemen belirtelim ki bu işten çıkarılmanız bir yıllık çalışmanız varsa kıdem tazminatına hak kazanmaktasınız. Bu tazminatın size ödenmesi gerekmektedir.

KISSADAN HİSSE:

Hz EbuBekir (r.a), Birgün bir ceviz için kavga eden çocukların arasına girer,
- Durun ben ikinize de pay edeyim der.
Cevizi kırar, içi boş çıkar.

Mübarek, çocuklara döner;
"Biliyor musunuz" der
"uğruna dövüştüğümüz dünya bu işte…."