Bilindiği üzere memurlara 2023 yılından beri ödenmekte olan ve kamuoyunda “seyyanen zam” olarak bilinen ancak yasal adı “ilave/ek ödeme” olan ödemeden emekli memurların da yararlandırılması ile ilgili AYM’deki davanın memur emeklilerinin lehine sonuçlanmasını merak ve ümitle bekliyoruz! Bilindiği üzere 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda: “Memurlara yapılacak ek ödemeler toplu sözleşmeyle belirlenir." denmektedir. Memurlara ödenen, ancak memur emeklilerinden esirgenen “ilave/ek ödemenin” memur emeklilerine de ödenmesi gerekir.
Ayrıca, 4688 sayılı yasanın 28.maddesinde: “Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.” Hükmü yer almaktadır. “5434 sayılı Emekli Sandığı kapsamında aylık alanların (emeklilerin) aylıklarının hesabında toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenen aylık ve taban aylık katsayıları esas alınır.” hükümleri yer aldığı için emekli memurlara “aile yardımı” ödemesine devam edilmesi ve ölüm, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakların da verilmesi gerekir!”
4688 sayılı kanunun 28. Maddesi: “Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, ikramiye, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.”
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 28. maddesinin özellikle emekli memurlar açısından önemli olan kısmı şöyledir:
MADDE 28 – Toplu sözleşmenin kapsamı MADDE 19- 4688 sayılı Kanunun (Değişik: 4/4/2012-6289/18 md.): Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar. “ hükmüne göre kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacaktır.
Özetlersek; 4688 sayılı yasaya göre “ilave/ek ödeme ve aile yardımı gibi aylık hesaplamalar toplu sözleşmelerle kararlaştırır!” hükmü yer aldığı halde nedense toplu sözleşme görüşmelerinde bunlara yer verilmemiştir! Özellikle de aile yardımı ve ilave ödeme konusuyla ilgili karar alınmamış! Yarının emekli adayları olan çalışan memurlar ve aylıkları yetersiz olan emekliler birlikte ele alınmalıydı!
Memur emeklilerine ilave ödeme (seyyanen zam) verilerek emeklilerin ekonomik sıkıntıları bir nebze de olsa hafifletilmelidir.
