0

Ülkemizde maalesef son yıllarda içte ve dışta yaşanan bir çok olaya bağlı olarak başta turizm sektörü olmak üzere bir çok sektör etkilenmiştir. Özelikle esnaf ve sanatkarlar ile gelir testi kapsamında olanların, daha önceden borçlarını yapılandırdığı halde ödeme imkanı olmayan, taksitlendirmesi bozulanlar ile diğer borçluların rahatlatılması, Kurumun alacaklarını tahsil etmesi, yatırımların ve istihdamın artırılması, üretimin teşvik edilmesi, araştırma-geliştirme faaliyetlerinin desteklenmesi ve ülkemizin cazip bir yatırım merkezi haline getirilmesi amaçlarına hizmet etmek üzere SGK borçlarının yapılandırılması öngörülmektedir. Konuyla ilgili Yasa tasarı TBMM'de görüşülmektedir.

HANGİ SGK BORÇLARI YAPILANDIRILACAK?

2016 Haziran ve önceki aylara ilişkin olup yapılandırma Kanunun yayımlandığı tarihten önce tahakkuk ettiği halde ödenmemiş olan;

  • Sigorta primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi,
  • Yapılan başvuru tarihi itibarıyla ilgili mevzuatına göre ödenmesi imkanı ortadan kalkmamış isteğe bağlı sigorta primi ve topluluk sigortası primi,
  • Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgili kanunları gereğince takip edilen damga vergisi, özel işlem vergisi ve eğitime katkı payı,
  • Belirtilen tarihe kadar (bu tarih dahil) bitirilmiş özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin olup bu maddenin yayımlandığı tarihten önce Kurumca resen tahakkuk ettirilerek işverene tebliğ edildiği halde bu maddenin yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan; özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin yapılan ön değerlendirme, araştırma veya tespitler sonucunda bulunan eksik işçilik tutarı üzerinden hesaplanan sigorta primi,
  • Genel sağlık sigortalısı olanların genel sağlık sigortası primi,
  • Sosyal güvenlik kanunlarına göre emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta iken Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilmesi gerekenlere yersiz olarak ödendiği tespit edilen aylıklara ilişkin borçlar,

Yapılandırılacaktır. Diğer yandan iş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklanan SGK'nın rü'cu davaları nedeniyle oluşan borçlara yönelik Torba Kanunda henüz bir hüküm bulunmamaktadır.

YAŞLI İŞÇİYE VERİLECEK SENELİK İZNİ

3 yılını dolduran 51 yaşındaki işçimizin senelik izni 14 gün mü yoksa 20 gün mü? B.KARA

Sayın KARA, İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Genel olarak 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Ancak istisna olarak 50 ve üzeri yaşta olanlar için en az 20 gün yıllık izin verilmesi yasal bir zorunluluktur.

GÜNÜN SÖZÜ:

"Çoğu insan ömrünün en güzel yıllarını, bir apartman dairesinin odasında, televizyon seyrederek geçirir. Çoğu insan yirmi yaşında ölür ve seksen yaşında da gömülür..." (Robin Sharma)

Ne Zaman Emekli Olurum? Kıdem Tazminatı, Genel Sağlık Sigortası, İşsizlik Sigortası Ve İşsizlik Maaşı, Malulen Emeklilik, Eş-Çocuk, Ana-Baba Genel Sağlık Sigortası İşlemleri, İş Kazası Ve Meslek Hastalığı, İstirahat Parası, Senelik İzinler, Fazla Mesai Ücretleri, Erken Emeklilik Ve Yüksek Emeklilik Aylığı Almanın Yolları, Özürlü Emekliliği, Vergi İndirimi İle Çalışma Ve Sosyal Güvenlikle İlgili Tüm Sorularınızı Cevaplıyoruz.